Ejercito Nacional de Colombia


Departamento de Personal
Su misión va encaminada a proyectar y planificar procesos de gestión estratégica de personal tendientes a diseñar políticas que desarrollen e innoven el Talento Humano de la fuerza para coadyuvar al cumplimiento de los objetivos institucionales.

Capacidades



• Asesorar y Recomendar a la Jefatura de Estado Mayor de Planeación y Políticas en los procesos de administración de personal, con el fin de optimizar y aumentar la productividad y calidad de vida laboral del personal de la Fuerza mediante una sólida estrategia que permita el cumplimiento de los objetivos propuestos.

• Elaborar el Estudio de Estado Mayor y apreciaciones de situación para la estructuración de los planes y órdenes emitidas por el comando superior.

• Generar las políticas y promover el desarrollo de las competencias técnicas y comportamentales para contribuir a la mejora del Talento Humano del Ejército Nacional acorde con los objetivos institucionales.

• Proyectar y planear el bienestar de la fuerza para reconocer el trabajo del personal de acuerdo con los lineamientos establecidos por el Ejército Nacional.

• Planear estratégicamente ante el ministerio de defensa los recursos para la oportuna asignación de prestaciones sociales y aportes parafiscales del personal al servicio de la Fuerza o de sus beneficiarios, acorde con la normatividad vigente.

• Diseñar políticas orientadas a prevenir muertes y lesiones fuera de combate del personal militar y civil; para el mantenimiento de los efectivos de la fuerza.

• Facilitar la gestión de sanidad a las operaciones de la Fuerza y la prestación de servicios integrales de Salud para fortalecer la calidad de vida del personal del Ejército Nacional y sus beneficiarios.

• Aprobar y verificar el cumplimiento de los programas de familia y asistencia social, con el fin de mantener el vínculo familiar y social de los miembros de la Fuerza.

• Emitir políticas concernientes a la estrategia del Talento Humano, a fin de potencializar sus competencias en la Fuerza.

• Planear y elaborar las estrategias del personal militar de la Fuerza, a fin de proyectar los objetivos y lograr su cumplimiento.

• Emitir políticas concernientes a los sistemas de información y estadísticas, con el propósito de unificar criterios en la administración de la información.

• Presentar propuestas de investigación, innovación y desarrollo, a fin de generar impacto y mejora continua de la Fuerza.

Organización



El Departamento de Personal del Ejército Nacional de Colombia (CEDE1) está compuesto por cuatro direcciones:

• Dirección de Planeación Estratégica de Personal (DIPEP)
• Dirección Estratégica de Potencial Humano (DIPOH)
• Dirección de Sistemas de Información y Estadísticas de Personal (DISEP)
• Dirección de Investigación y Desarrollo de Personal (DIDEP)