COPER ¡Para Todos!, y sus despliegues de capacidades que fortalecen el Talento Humano.

Bajo la Campaña COPER ¡Para Todos! administrando el corazón del talento humano del Ejército Nacional, el Comando de Personal, dispuso de un equipo entre militares y civiles para llegar a Divisiones, Brigadas, Batallones, Comandos Operativos y Fuerzas de Tarea del Ejército Nacional, que permitan fortalecer conocimientos en oficiales, suboficiales y civiles que apoyan la correcta administración del talento humano.

Con un plan de trabajo y responsabilidades conjuntas, se busca que las siete Direcciones del Comando apoyen de manera centralizada a las Unidades de la Fuerza, esto tiene como fin brindar soluciones, prevenir hallazgos, generalizar los procedimientos de la administración del talento humano, identificar debilidades, fortalecer los canales de comunicación, pero sobre todo, desarrollar nuestra labor con transparencia conociendo la situación particular de cada uniformado y llevando a cabo procesos de traslados justos, acordes con las situaciones del personal y las necesidades de la Fuerza, garantizando así el bienestar de hombres, mujeres y familias del Ejército Nacional de Colombia.

Cada Dirección, tendrá espacios para compartir conocimientos, solucionar dudas, y asegurar que las dinámicas legales y vigentes del Comando se estén aplicando en cada unidad. Así que, será el espacio oportuno para que los orgánicos de las unidades resuelvan de manera inmediata sus problemas, dudas o trámites.

De esta manera, en las "Mesas de Trabajo para el Análisis de Traslados" se están teniendo como prioridad los casos especiales en medicina laboral, justicia y familia, desde la ética, respeto y oportunidad.

Lo anterior, recordando que, las dinámicas de la gestión del capital humano, al interior de la Fuerza, requieren de capacidades detalladas y objetivas que vayan en pro del fortalecimiento de la institución, acorde con ello el señor Brigadier General Samuel Salinas Valencia, implementa las "Mesas de Trabajo para el Análisis de Traslados", respetando y garantizando siempre el respeto por los Derechos Humanos de los hombres y mujeres que conforman la Institución.

Dando continuidad al trabajo realizado durante los ocho años de COPER, el comandante del Comando de Personal, de manera personalizada analiza los casos especiales de traslados, consolidados por los Jefes de Talento Humano a nivel Divisionario, para ser estudiados y valorados por un equipo interdisciplinar; integrado por la Dirección de Personal, y las secciones de base de datos, historias laborales, ascensos y retiros, altas y bajas, la Dirección de Sanidad con Medicina Laboral, Dirección de Familia con casos especiales; quienes tomarán decisiones que apoyen a la Fuerza garantizando los derechos de quienes tienen situaciones especiales.

Un ejemplo de ello, funcionario que tiene la custodia de uno de sus hijos pueda ser trasladado a unidades donde prevalezcan los derechos de los niños, como salud, educación y cuidado, tras un estudio de fondo del caso y los documentos que soporten cada situación.

Para los casos de medicina laboral un claro ejemplo es, quienes tienen tratamientos médicos o disminución de la capacidad, sean traslados a otras unidades donde se les garantice continuar con sus tratamientos y que sus conocimientos sean aprovechados en la institución desde otros cargos.

Las mesas de trabajo, buscan humanizar y generar nuevas oportunidades para quienes cuenten con casos especiales.

Trabajar respetando los Derechos Humanos, mejorar la atención al usuario, ser trasparente en cada proceso y velar por el bienestar de quienes integran la Institución es la prioridad del Comando de Personal, para integrar un Comando para TODOS.

Debe aclararse que el traslado no es una acción disciplinaria y mucho menos un castigo, por lo contrario, el traslado corresponde a "traslado es el acto de autoridad competente por el cual se asigna a un oficial o suboficial a una nueva unidad o dependencia militar (incluyendo la Gestión General del Ministerio de Defensa Nacional), con el fin de prestar sus servicios en ella o desempeñar un cargo dentro de la Organización. (Directiva 1032 del 2016. Anexo F traslados)", atendiendo a las necesidades de la Fuerza y a potencializar las capacidades del personal.

COPER ¡Para Todos!