Ejercito Nacional de Colombia

Departamento de Personal

El Departamento de Personal (CEDE1) es el encargado de planificar y proyectar los procesos de gestión estratégica de personal, tendientes a diseñar políticas que desarrollen e innoven el talento humano de la fuerza, para coadyuvar al cumplimiento de los objetivos institucionales.
El Departamento de Personal (CEDE1) es el encargado de planificar y proyectar los procesos de gestión estratégica de personal, tendientes a diseñar políticas que desarrollen e innoven el talento humano de la fuerza, para coadyuvar al cumplimiento de los objetivos institucionales.

Reseña Histórica CEDE1

La innovación en la Administración de Personal se convirtió en competencia clave de los procesos y procedimientos en talento humano, que se cimentan en una continua revisión y seguimiento de los factores del contexto externo e interno que impactan como agente de cambio la dirección de personal de la Fuerza. En este sentido, cabe destacar que para incorporar las nuevas iniciativas, se contó con el concurso de Oficiales, Suboficiales, Soldados y Civiles en los diferentes comités de revisión estratégica e innovación en el último quinquenio; análisis que sirvió de base para explorar y profundizar en el cómo desarrollar el patrón de referencia idóneo, para el diseño y despliegue de políticas de Personal que sustentan procedimientos que le garantizan a la Fuerza mayor compromiso, sentido de pertenencia, motivación, bienestar, desarrollo, equidad y justicia.

Nuestro Departamento



Perfil del Jefe de Departamento de personal


CR. María Cristina Barrios Jiménez

Oficial del cuerpo administrativo de la especialidad de sanidad, Psicóloga especialista en Psicología Clínica y Gerencia en Recursos Humanos. Magister en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional.

Ha orientado la construcción de la Política integral en Salud Mental, implementándola con un Plan Maestro de Salud Mental para las Fuerzas Militares.

Lideró el diseño e implementación del Modelo de Gestión Humana por competencias, planteando un nuevo concepto de administración de personal con la reconstrucción del diseño organizacional de personal para la Fuerza.

Diseñó el Plan de Carrera por competencias para los Oficiales y Suboficiales de las Armas del Ejército Nacional, cuyo mayor logro ha sido la creación de una metodología para la correcta asignación de este personal de acuerdo a su perfil en los cargos críticos de cada grado.

En la actualidad se desempeña como Jefe Departamento de Personal del Ejército, liderando la proyección, dirección y planificación de todas las políticas de administración de Personal del Comando de Personal.

Misión y Capacidades