Departamento de Personal

Proyecta y planifica procesos de gestión estratégica de personal tendientes a diseñar políticas que desarrollen e innoven el Talento Humano de la fuerza para coadyuvar al cumplimiento de los objetivos institucionales.

Capacidades

Asesorar y recomendar a la Jefatura de Estado Mayor de Planeación y Políticas en los procesos de administración de personal, con el fin de optimizar y aumentar la productividad y calidad de vida laboral del personal de la Fuerza mediante una sólida estrategia que permita el cumplimiento de los objetivos propuestos.
Elaborar el Estudio de Estado Mayor y apreciaciones de situación para la estructuración de los planes y órdenes emitidas por el comando superior.
Generar las políticas y promover el desarrollo de las competencias técnicas y comportamentales para contribuir a la mejora del Talento Humano del Ejército Nacional acorde con los objetivos institucionales.
Proyectar y planear el bienestar de la Fuerza para reconocer el trabajo del personal de acuerdo con los lineamientos establecidos por el Ejército Nacional.
Planear estratégicamente ante el Ministerio de Defensa los recursos para la oportuna asignación de prestaciones sociales y aportes parafiscales del personal al servicio de la Fuerza o de sus beneficiarios, acorde con la normatividad vigente.
Diseñar políticas orientadas a prevenir muertes y lesiones fuera de combate del personal militar y civil; para el mantenimiento de los efectivos de la Fuerza.
Facilitar la gestión de sanidad a las operaciones de la Fuerza y la prestación de servicios integrales de Salud para fortalecer la calidad de vida del personal del Ejército Nacional y sus beneficiarios.
Aprobar y verificar el cumplimiento de los programas de familia y asistencia social, con el fin de mantener el vínculo familiar y social de los miembros de la Fuerza.
Emitir políticas concernientes a la estrategia del Talento Humano, a fin de potencializar sus competencias en la Fuerza.
Planear y elaborar las estrategias del personal militar de la Fuerza, a fin de proyectar los objetivos y lograr su cumplimiento.
Emitir políticas concernientes a los sistemas de información y estadísticas, con el propósito de unificar criterios en la administración de la información.
Presentar propuestas de investigación, innovación y desarrollo, a fin de generar impacto y mejora continua de la Fuerza.

Organización

El Departamento de Personal del Ejército Nacional de Colombia (CEDE1) está compuesto por cuatro direcciones:

Dirección de Planeación Estratégica de Personal (DIPEP).
Dirección Estratégica de Potencial Humano (DIPOH).
Dirección de Sistemas de Información y Estadísticas de Personal (DISEP).
Dirección de Investigación y Desarrollo de Personal (DIDEP).

Capacidades

Asesorar y recomendar a la Jefatura de Estado Mayor de Planeación y Políticas en los procesos de administración de personal, con el fin de optimizar y aumentar la productividad y calidad de vida laboral del personal de la Fuerza mediante una sólida estrategia que permita el cumplimiento de los objetivos propuestos.
Elaborar el Estudio de Estado Mayor y apreciaciones de situación para la estructuración de los planes y órdenes emitidas por el comando superior.
Generar las políticas y promover el desarrollo de las competencias técnicas y comportamentales para contribuir a la mejora del Talento Humano del Ejército Nacional acorde con los objetivos institucionales.
Proyectar y planear el bienestar de la Fuerza para reconocer el trabajo del personal de acuerdo con los lineamientos establecidos por el Ejército Nacional.
Planear estratégicamente ante el Ministerio de Defensa los recursos para la oportuna asignación de prestaciones sociales y aportes parafiscales del personal al servicio de la Fuerza o de sus beneficiarios, acorde con la normatividad vigente.
Diseñar políticas orientadas a prevenir muertes y lesiones fuera de combate del personal militar y civil; para el mantenimiento de los efectivos de la Fuerza.
Facilitar la gestión de sanidad a las operaciones de la Fuerza y la prestación de servicios integrales de Salud para fortalecer la calidad de vida del personal del Ejército Nacional y sus beneficiarios.
Aprobar y verificar el cumplimiento de los programas de familia y asistencia social, con el fin de mantener el vínculo familiar y social de los miembros de la Fuerza.
Emitir políticas concernientes a la estrategia del Talento Humano, a fin de potencializar sus competencias en la Fuerza.
Planear y elaborar las estrategias del personal militar de la Fuerza, a fin de proyectar los objetivos y lograr su cumplimiento.
Emitir políticas concernientes a los sistemas de información y estadísticas, con el propósito de unificar criterios en la administración de la información.
Presentar propuestas de investigación, innovación y desarrollo, a fin de generar impacto y mejora continua de la Fuerza.